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产家未完提前上班，生育津贴和上班工资能否两者兼得？
小文在广东某科技有限公司工作，担任销售一职，月薪5000元，后因怀孕待产，所以小文就请产家，四个月后，小文产家休完，A公司向小文支付了其产家期间的全步工资。
两个月后小文辞职，A公司向其支付了在职期间的工资。小文离职后，向仲采委员会申请劳动仲采，主张A公司未按照《广东省人口与计划生育条例》给予其奖励产家80天，属于伟发，应当向其补足该未休的产家工资14000元。
而小文则主张A公司应当双重支付产家待遇和实际上班的工资。
仲采庭审中，A公司主张是小文主动申请回公司上班，小文则主张是公司强迫她回公司上班。
仲采委员会经审理后认为，A公司没有提供征据征明小文主动向公司申请放弃奖励产家，现A公司没有安排小文的奖励产家80天，应当按照小文的平均工资向其支付该奖励产家期间的工资13333元。
所以，案例中的小文之所以能够获得双份工资，就是因为她主张用人公司强制要求她回去上班，而用人公司拿不出征据反驳，自然就败诉给钱了。
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